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Für Systemhäuser, IT-Dienstleister und Softwareunterunternehmen

Als IT-Unternehmen ohne Headhunter kompetente Fachkräfte gewinnen

...auch wenn Sie glauben, dass es keine guten ITler in Ihrem Fachbereich und in Ihrer Region auf dem Markt gibt, weil Sie vermeintlich schon alles probiert haben.

Start

Ein Auszug unserer Kundenstimmen

Wir arbeiten ausschließlich mit Systemhäusern, IT-Dienstleistern und Softwareunternehmen. 

Interview mit der
KUHN IT GmbH

Systemhaus und Datev Solution Partner für Steuerberater

"Es war sehr unkompliziert und auch vom Preis-Leistungsverhältnis muss ich sagen - es passt."

- Thilo Kuhn, Geschäftsführer

Problem

Es wurden neue Kollegen für den 1st- und 2nd-Level-Support gesucht, um die die stetig wachsende Anzahl an Kunden gut betreuen zu können.

Ziel

Erfahrene IT-Spezialisten mit abgeschlossener Ausbildung und relevanter Berufserfahrung für den 2nd-Level-Support finden.

Ergebnis

Nach vier Wochen wurden drei erfahrene Mitarbeiter im 2nd-Level-Support und eine weitere Kollegin im Helpdesk eingestellt.

Interview mit der
SatService GmbH

Softwareanbieter und Systemhaus für Satellitenbodenstationen

"Ein neuer Kollege kommt sogar direkt aus der Nachbarschaft. Der regionale Aspekt hat sehr gut funktioniert."

- Wilfried Megger, Geschäftsführer

Problem

Es wurden erfahrene Softwareentwickler gesucht, die nahe am Standort in der Bodensee-Region wohnen.

Ziel

Einen Embedded-Entwickler und einen Entwickler für Frontend/Backend mit relevanter Berufserfahrung finden.

Ergebnis

Nach 8 Wochen wurden aus insgesamt 29 Bewerbungen 7-8 Bewerbungsgespräche geführt und daraus beide Stellen wie geplant besetzt.

Interview mit der
Alinotec Gmbh & Co. KG

Systemhaus und Anbieter für Sicherheitstechnik aus Büttelborn

"Das Ergebnis war sehr positiv und deutlich besser als ich anfangs gedacht habe."

- Reinhard Mähn, Geschäftsführer

Problem

Über Stellenanzeigen haben sich nur wenige Kandidaten beworben und das Verhältnis von qualifizierten Kandidaten darunter war zu niedrig.

Ziel

Eine Strategie finden, um mehr Kandidaten zu erreichen und den Personalbedarf langfristig zu decken.

Ergebnis

In den ersten 3 Monaten wurden 7 neue Kollegen eingestellt, darunter Positionen wie Systemadministrator, technischer Leiter, technischer Außendienst & Innendienst.

Interview mit der
NetConnections GmbH

Softwareunternehmen aus Kirchheim unter Teck

"Wir hatten den Luxus, uns die besten Kandidaten aus 26 Bewerbungen heraussuchen zu können."

- Hannes Bischof, Geschäftsführer

Problem

In den letzten 12 Monaten kamen nicht genügend qualifizierte Bewerbungen und Headhunter lohnen sich wirtschaftlich gesehen nicht.

Ziel

Neue Kollegen mit Berufserfahrung im IT-Support finden. 

Ergebnis

In unter 3 Wochen haben sich 26 Kandidaten über beworben und die besten 3 darunter wurden eingestellt.

Interview mit der
silver.solutions GmbH

IT-Dienstleister im Bereich B2B-Ecommerce aus Berlin

"Wir konnten innerhalb von 6 Wochen einen PHP-Entwickler einstellen und konnten aus den gewonnenen Kontakten sogar noch eine zweite Person einstellen."

- Ania Hentz, Geschäftsführerin

Problem

Im letzten Jahr hatten sich nur eine Handvoll Entwickler beworben, die meist nicht genügend qualifiziert waren oder nicht die notwendigen Deutschkenntnisse hatten.

Ziel

PHP-Entwickler finden, die bereits Berufserfahrung haben, um sie möglichst schnell in Projekten einsetzen zu können.

Ergebnis

Die offenen Stellen wurden wie geplant in 6 Wochen besetzt und es gibt einen planbaren Recruitingprozess für die Zukunft.

Wir betreuen über 50 IT-Unternehmen aus ganz Deutschland

Hier finden Sie alle Interviews mit unseren Partnerunternehmen

Fallstudie

Das Problem

Diese Maßnahmen liefern heute nicht mehr die gewünschten Ergebnisse

Headhunter & Vermittler

...sind zu teuer und leider kann es passieren, dass die neuen Kollegen trotzdem nach wenigen Monaten wechseln.

Social Media Beiträge posten

Ihre Beiträge sehen pro Monat nur wenige hundert Menschen und diese kannten Sie meist schon.

Mund-zu-Mund Propaganda

Empfehlungen sind gut, aber leider kann man sie schlecht planen bzw. automatisieren.

Agentur für Arbeit

Gute Fachkräfte greifen in den meisten Fällen nicht auf die Unterstützung vom Staat zurück, um einen Job zu finden-

IT Fachkräfte finden

Stellenanzeigen 

Mit Stellenanzeigen auf Jobboards erreichen Sie nur Fachkräfte, die sich auf den Portalen umschauen. Doch aufgrund der wirtschaftlichen Situation und niedriger Arbeitslosenquote sind nur wenige aktiv auf der Suche.

Die Lösung

Wechselbereite Fachkräfte über neue Wege erreichen

Studien zeigen, dass ein Viertel der deutschen Arbeitnehmer unzufrieden mit ihrem Job ist. Die meisten davon sind nicht aktiv auf Jobsuche - ABER wären bereit zu wechseln, wenn sich die Möglichkeit ergibt. Mit unserer Strategie erreichen wir tausende wechselbereite Fachkräften aus Ihrer Region. Über ausgewählte Kanäle, die ITler in ihrer Freizeit nutzen.

Methode

Unsere bewährte Strategie

So erhalten unsere Partnerunternehmen regelmäßig Bewerbungen von erfahrenen IT-Fachkräften aus der eigenen Region

Werbekanäle

Wir wählen die Orte aus, an denen Ihre Zielgruppe online Zeit verbringt. Dort spielen wir Werbeanzeigen täglich an tausende Fachkräfte aus - natürlich begrenzt auf Ihren Suchradius. Die Anzeigen laufen über Ihre Unternehmens-Profile. Das heißt, Kandidaten lernen Sie direkt kennen und nicht uns als "Vermittler."

Virtuelle Rundtour

Wie überzeugt man Kandidaten, die Ihr Unternehmen erst seit wenigen Sekunden kennen, sich zu bewerben?

Hierfür haben wir in den letzten zwei Jahren einen speziellen Prozess erarbeitet. Dieser gibt Bewerbern in Kürze einen authentischen Einblick in Ihr Unternehmen und kommuniziert Ihre individuellen Vorteile.

Bewerbung

Komplizierte Bewerbungsprozesse funktionieren nicht in Kombination mit Werbeanzeigen. Mit unserer Methode können Kandidaten in einem Quiz in wenigen Sekunden herausfinden, ob sie zur Stelle passen. Diejenigen, die das Quiz bestehen, können sich unkompliziert bewerben.

Unsere Strategie wird oft mit Personalvermittlung, Headhunting oder einer Job-Plattform verwechselt

Unsere Methode ist ein neuer digitaler Bewerbungsprozess, der auf künstlicher Intelligenz basiert. Es werden passende Kandidaten erreicht und diesen die Möglichkeit geboten, ihr Unternehmen digital zu erleben, was dem eigenen Social-Media Auftritt, Stellenanzeigen, Headhuntern und der eigenen Website i.d.R. nicht gelingt.

Über uns

Über unseren Inhaber
Jonathan Tausendfreund

Jonathan Tausendfreund ist gelernter Werbetexter und unterstützt seit mehreren Jahren spezialisiert IT-Unternehmen im Bereich Conversion-Rate-Optimierung (also die Arbeit mit Online-Werbeanzeigen.)

Mit diesem Wissen hat er in den letzten 2 Jahren unsere hauseigenene Methode entwickelt. Diese basiert unter anderem auf einem wichtigen Baustein... 

 

Was viele nicht wissen - die Arbeit eines guten Werbetexters besteht zu 90 % aus Recherche.

Deswegen hat Jonathan in den letzten zwei Jahren über 100 Interviews mit den IT-Admins, Entwicklern, IT-Projektmanagern & Co unserer Partnerunternehmen geführt und weiß dadurch, was Kandidaten wirklich wichtig ist.

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About Us

Über Tausendfreund Media

Unser Büro finden Sie in Worms in der Prinz-Carl-Anlage. Von hier aus betreut das Team von Tausendfreund Media

IT-Unternehmen in ganz Deutschland.

 

Ein Besuch vor Ort ist natürlich möglich, aber nicht notwendig, denn die Zusammenarbeit läuft komplett digital ab.

Lernen Sie unsere Strategie kennen

Kostenloses Beratungsgespräch

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Geben Sie uns ein paar Informationen, damit wir Ihr Analysegespräch vorbereiten können. 

Analysegespräch

Wir rufen Sie kurz an, um Ihre Situation zu verstehen und zu prüfen, ob & wie wir Ihnen weiterhelfen können.

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Beratungsgespräch

Wir zeigen Ihnen per Teams-Meeting einen individuellen Plan, mit dem Sie Ihren Personal-Bedarf langfristig decken können.

Jonathan Tausendfreund Agentur
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Aber bitte beachten Sie: Rein physisch ist es uns leider nicht möglich, mehr als eine handvoll Kunden zu betreuen und gleichzeitig starke Ergebnisse zu liefern.

Unsere Dienstleistung ist stark nachgefragt. Um mit uns zusammenzuarbeiten, ist eine Bewerbung dafür notwendig.  In einem kostenfreien Erstgespräch finden wir heraus, ob wir Ihnen weiterhelfen können und welche Vorgehensweise sich für Ihr Unternehmen am besten eignet.

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