Social Recruiting Agentur für Systemhäuser,
IT-Dienstleister & Softwareunterunternehmen
Als ITK-Unternehmen kompetente Fachkräfte
gewinnen
...auch wenn Sie glauben, dass es keine mehr in Ihrer Region oder Branche gibt, weil Sie vermeintlich schon alles probiert haben.
Kundenstimmen
Interview mit der
NetConnections GmbH
Softwareunternehmen aus Kirchheim unter Teck
"Wir hatten den Luxus, uns die besten Kandidaten aus 26 Bewerbungen heraussuchen zu können."
- Hannes Bischof, Geschäftsführer
Problem
Es wurden schon seit Monaten dringend Mitarbeiter im Bereich IT-Support gesucht.
Ziel
Einen Weg finden, um mehr Bewerbungen zu generieren, ohne dafür in teure Headhunter investieren zu müssen.
Ergebnis
In unter 3 Wochen haben sich 26 Kandidaten über Social Media beworben und die besten 3 wurden eingestellt.
Interview mit der
silver.solutions GmbH
IT-Dienstleister im Bereich B2B-Ecommerce aus Berlin
"Wir konnten innerhalb von 6 Wochen einen PHP-Entwickler einstellen und konnten aus den gewonnenen Kontakten sogar noch eine zweite Person einstellen."
- Ania Hentz, Geschäftsführerin
Problem
Die Stelle war schon seit einem Jahr offen und es haben sich in der Zeit nur eine handvoll PHP-Entwickler beworben, die meist nicht genug qualifiziert waren.
Ziel
Entwickler finden, die bereits Berufserfahrung haben, um sie möglichst schnell in Projekten einsetzen zu können.
Ergebnis
Die offenen Stellen wurden wie geplant besetzt & es gibt einen planbaren Recruitingprozess für die Zukunft.
Das Problem
Diese Maßnahmen liefern heute nicht mehr die gewünschten Ergebnisse
LinkedIn & Xing Active Sourcing
Fachkräfte werden jeden Tag mit 10-20 Anfragen von Headhuntern überhäuft.
Headhunter & Vermittler
...sind zu teuer und liefern zunehmend schlechtere Resultate, weil sie vor allem LinkedIn & Xing nutzen.
Mund-zu-Mund Propaganda
Empfehlungen sind gut, aber leider kann man sie schlecht planen bzw. automatisieren.
Agentur für Arbeit
Leider greifen gute Fachkräfte in den meisten Fällen nicht auf die Unterstützung vom Staat zurück.
Stellenanzeigen
Mit regulären Stellenanzeigen erreichen Sie nur Fachkräfte, die sich auf den Portalen umschauen. Doch aufgrund von Fachkräftemangel und niedriger Arbeitslosenquote sind nur Wenige aktiv auf der Suche.
Die Lösung
Wechselbereite Fachkräfte erreichen
Studien zeigen, dass ca. ein Viertel der deutschen Arbeitnehmer unzufrieden mit ihrem Job sind¹. Die meisten davon sind nicht aktiv auf Jobsuche - ABER sind bereit zu wechseln, wenn sich die Möglichkeit ergibt. Mit unserer Strategie schaffen wir es, hunderte von wechselbereiten Fachkräften aus Ihrer Region zu erreichen. Über ausgewählte Kanäle, die Ihre Zielgruppe in ihrer Freizeit nutzt.
Wechselbereite Fachkräfte gewinnen mit unserer bewährten Strategie
Wunschkandidaten definieren
Wir bestimmen präzise, wer ihr idealer Bewerber ist und welche Ihrer vielen Vorteile diesen ansprechen. Unserer intensiver Rechercheprozess ist die Basis für alle unserer erfolgreichen Projekte.
Werbekanäle auswählen
Wir wählen Plattformen aus, auf denen wir Ihre Zielgruppe erreichen können. Dort spielen wir Ihre Anzeigen an tausende Fachkräfte aus (auf Wunsch auch eingegrenzt auf Ihre Region oder in ganz DE).
Employer Branding
Wir optimieren Ihren Onlineauftritt auf den ausgewählten Plattformen mittels Werbetexten & modernem Design. Damit Bewerber Sie von erster Sekunde als Top-Arbeitgeber wahrnehmen. (Änderungen an Ihrer Webseite sind nicht nötig.)
Hier können Sie ein kostenloses Strategiegespräch anfragen:
Über Tausendfreund Media
Inhaber von Tausendfreund Media
Jonathan Tausendfreund
Jonathan Tausendfreund ist gelernter Werbetexter und interessiert an Themen, wie Psychologie & Verhaltensforschung.
Dieses Wissen überträgt er in den Bereich Personalmarketing. Denn hier haben viele Arbeitgeber vor allem ein Problem...
Sie beachten nicht, dass Fachkräfte heutzutage mit Jobangeboten & leeren Phrasen überschwemmt werden.
Seine Strategien sind erfolgreich, weil er Floskeln überspringt. Er schafft es, seine Werbetexte von der Geräuschkulisse abzuheben. Durch Klartext und relevante Marketing-Botschaften, die die Motivationen der Bewerber ansprechen.
Besuchen Sie uns
Unser Standort
Unser Büro finden Sie in Worms in der Prinz-Carl-Anlage. Von hier aus betreut das Team von Tausendfreund Media Kunden im gesamten DACH-Raum. Ein Besuch vor Ort ist möglich, aber nicht notwendig, denn die Zusammenarbeit läuft komplett digital ab.
Wie Sie mit uns zusammenarbeiten können
Bewerbungsprozess
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Bewerbung
Geben Sie uns ein paar Informationen über Ihr Unternehmen, damit wir Ihre Anfrage prüfen können.
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Analysegespräch
Wir rufen Sie kurz an, um Ihre Ist-Situation zu verstehen und zu schauen, ob & wie wir Ihnen weiterhelfen können.
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Strategiegespräch
Wir stellen Ihnen einen individuellen Plan vor, mit dem Sie Ihre Stellen zeitnah besetzen können.
Bewerben Sie sich jetzt auf ein kostenloses Strategiegespräch!
Bitte beachten Sie: Rein physisch ist es uns leider nicht möglich, mehr als eine handvoll Kunden zu betreuen und gleichzeitig starke Ergebnisse zu liefern.
Unsere Dienstleistung ist stark nachgefragt. Um mit uns zusammenzuarbeiten, ist eine Bewerbung dafür notwendig. In einem kostenfreien Erstgespräch finden wir heraus, welche Strategien sich für Ihren Betrieb am besten eignen und welche Methode bei Ihnen am geeignetsten ist!