Ein Auszug unserer Case Studies
Wir betreuen Systemhäuser, IT-Dienstleister und Unternehmen in den Bereichen Digitalisierung, Software und Elektronik
it.x informationssysteme GmbH
Full-Service-IT-Dienstleister aus Konstanz (50 Mitarbeiter)
Besetzte Stellen
1x Full-Stack-Entwickler und 1x IT-Projektmanager
Anforderungen
Entwickler: mehrjährige Erfahrung mit JavaScript& PHP + gutes Architektur-Verständnis
Dauer
5 Wochen
Neininger GmbH
Systemhaus aus Donaueschingen (25 Mitarbeiter)
Besetzte Stellen
2x System Engineer bzw. IT-Administrator
Anforderungen
3+ Jahre Erfahrung mit Cloud & Managed Services
Dauer
10 Wochen
KUHN IT GmbH
Systemhaus und Datev Solution Partner für Steuerberater (40 Mitarbeiter)
Besetzte Stellen
3 Kollegen im 2nd-Level Support
Anforderungen
Ausbildung als Fachinformatiker und 2+ Jahre Berufserfahrung
Dauer
5 Wochen
Patronas Financial Systems GmbH
Softwareunternehmen aus Freiburg (40 Mitarbeiter)
Besetzte Stellen
1x Java-Backend-Entwickler
Anforderungen
3+ Jahre Erfahrung mit JEE & Spring Boot
Dauer
6 Wochen
Alinotec GmbH & Co. KG
Systemhaus und Anbieter für Sicherheitstechnik aus Büttelborn (55 Mitarbeiter)
Besetzte Stellen
1x IT-Administrator, 1x technischer Leiter, 5x Innen- & Außendienst
Anforderungen
Mehrjährige Berufserfahrung
Dauer
14 Wochen
GI Geoinformatik GmbH
GIS-Dienstleister aus Augsburg (20 Mitarbeiter)
Besetzte Stellen
1x IT-Administrator, 1x technischer Leiter, 5x Innen- & Außendienst
Besetzte Stellen
1x C#/.NET Entwickler
QIT Systeme GmbH
Systemhaus für Radiologien aus Mannheim (20 Mitarbeiter)
Besetzte Stellen
1x IT-Administrator, 1x technischer Leiter, 5x Innen- & Außendienst
Besetzte Stellen
3 x IT-Administrator
Ostalb IT GmbH
Systemhaus aus Aalen (26 Mitarbeiter)
Besetzte Stellen
1x IT-Administrator, 1x technischer Leiter, 5x Innen- & Außendienst
Besetzte Stellen
2x IT-Administrator
OPTIMAL SYSTEMS Vertriebsgesellschaft mbH Konstanz
Softwareanbieter aus Konstanz (50+ Mitarbeiter)
Besetzte Stellen
1x IT-Administrator, 1x technischer Leiter, 5x Innen- & Außendienst
Besetzte Stellen
1 x IT-Supporter,
1x Vertriebler im Innendienst, 1x Softwareentwickler
Das aktuelle Problem im Recruiting-Markt
Bisher bewährte Maßnahmen liefern heute nicht mehr die gewünschten Ergebnisse
Headhunter & Vermittler
...sind zu teuer und leider kann es passieren, dass die neuen Kollegen trotzdem nach wenigen Monaten wechseln.
Social Media Beiträge posten
Ihre Beiträge sehen pro Monat nur wenige hundert Menschen und diese kennen Sie meist schon.
Mund-zu-Mund-Propaganda
Empfehlungen sind gut, aber leider kann man sie schlecht planen bzw. automatisieren.
Agentur für Arbeit
Gute Fachkräfte greifen in den meisten Fällen nicht auf die Unterstützung vom Staat zurück, um einen Job zu finden.
Jobportale & Stellenanzeigen
Mit Stellenanzeigen auf Jobboards erreichen Sie nur Fachkräfte, die sich auf den Portalen umschauen. Doch aufgrund der wirtschaftlichen Situation und niedriger Arbeitslosenquote sind nur wenige aktiv auf der Suche.
Die Lösung
Wechselbereite Fachkräfte über neue Wege erreichen
Studien zeigen, dass ein Viertel der deutschen Arbeitnehmer unzufrieden mit ihrem Job sind. Die meisten davon sind nicht aktiv auf Jobsuche - ABER wären bereit zu wechseln, wenn sich die Möglichkeit ergibt. Mit unserer Strategie erreichen wir tausende wechselbereite Fachkräfte aus Ihrer Region. Über ausgewählte Kanäle, die ITler in ihrer Freizeit nutzen.
Unsere bewährte Strategie
So erhalten unsere Partnerunternehmen regelmäßig Bewerbungen von erfahrenen IT-Fachkräften aus der eigenen Region
Werbekanäle
Wir wählen die Orte aus, an denen Ihre Zielgruppe online Zeit verbringt. Dort spielen wir Werbeanzeigen an die wechselbereiten Fachkräfte aus - natürlich begrenzt auf Ihren Suchradius. Die Anzeigen laufen über Ihre Unternehmensprofile. Das heißt, Kandidaten lernen Sie direkt kennen ohne Vermittler als Zwischenmann.
Digitale Rundtour
Wie überzeugt man Kandidaten, die Ihr Unternehmen erst seit wenigen Sekunden kennen, sich zu bewerben?
Hierfür haben wir in den letzten zwei Jahren einen speziellen Prozess erarbeitet. Dieser gibt Bewerbern in Kürze einen authentischen Einblick in Ihr Unternehmen und kommuniziert Ihre individuellen Vorteile.
Bewerbung
Komplizierte Bewerbungsprozesse funktionieren nicht in Kombination mit Werbeanzeigen. Mit unserer Methode können Kandidaten in einem Quiz in wenigen Sekunden herausfinden, ob sie zur Stelle passen. Diejenigen, die das Quiz bestehen, können sich unkompliziert bewerben.
Unsere Strategie wird oft mit Personalvermittlung, Headhunting oder einer Job-Plattform verwechselt
Unsere Methode ist stattdessen ein ganzheitlicher Bewerbungsprozess, der auf künstlicher Intelligenz basiert. Es werden passende Kandidaten erreicht und diesen wird die Möglichkeit geboten, ihr Unternehmen digital zu erleben, was dem eigenen Social-Media Auftritt, Stellenanzeigen, Headhuntern und der eigenen Website meist nicht gelingt.
Über die Tausendfreund Media GmbH
Unser Büro finden Sie in Worms in der Fußgängerzone über dem Stadtcafé. Von hier aus arbeitet unser Team auf 210m² an den Kampagnen unserer Partnerunternehmen.
Wenn Sie in Worms sind, können Sie gerne für einen Besuch vorbeikommen. Ansonsten verläuft die Zusammenarbeit natürlich digital.
Über den Geschäftsführer
Jonathan Tausendfreund ist gelernter Werbetexter und unterstützt seit mehreren Jahren spezialisiert IT-Unternehmen im Bereich Conversion-Rate-Optimierung - also die Optimierung von Online-Werbeanzeigen.
Mit diesem Wissen hat er in den letzten 2 Jahren unsere hauseigene Methode entwickelt. Diese basiert unter anderem auf einem wichtigen Baustein...
Was viele nicht wissen - die Arbeit eines guten Werbetexters besteht zu 90 % aus Recherche.
Deswegen hat Jonathan in den letzten zwei Jahren über 100 Interviews mit den IT-Admins, Entwicklern, IT-Projektmanagern & Co unserer Partnerunternehmen geführt und weiß dadurch, was Kandidaten wirklich wichtig ist.
Hier klicken, für
das Interview
Lernen Sie unsere Strategie kennen
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Anfrage
Geben Sie uns ein paar Informationen, damit wir Ihr Analysegespräch vorbereiten können.
Analysegespräch
Wir rufen Sie kurz an, um Ihre Situation zu verstehen und zu prüfen, ob & wie wir Ihnen weiterhelfen können.
Beratungsgespräch
Wir zeigen Ihnen im Teams-Meeting einen individuellen Plan, mit dem Sie Ihren Personalbedarf langfristig decken können.
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Aber bitte beachten Sie: Rein physisch ist es uns leider nicht möglich, mehr als eine Handvoll Kunden zu betreuen und gleichzeitig starke Ergebnisse zu liefern.
Unsere Dienstleistung ist stark nachgefragt. Um mit uns zusammenzuarbeiten, ist eine Anfrage notwendig. In einem kostenfreien Erstgespräch finden wir heraus, ob wir Ihnen weiterhelfen können und welche Vorgehensweise sich für Ihr Unternehmen am besten eignet.