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Für die gesamte IT- & Digitalisierungsbranche

Als IT-Unternehmen ohne Headhunter kompetente Fachkräfte gewinnen

... auch wenn Sie glauben, dass es keine guten

Fachkräfte in Ihrem Fachbereich und in Ihrer Region auf dem Markt gibt. Wir überzeugen Sie vom Gegenteil.

Tausendfreund Media GmbH
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Ein Auszug unserer Case Studies

Wir betreuen Systemhäuser, IT-Dienstleister und Unternehmen in den Bereichen Digitalisierung, Software und Elektronik

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it.x informationssysteme GmbH

Full-Service-IT-Dienstleister aus Konstanz (50 Mitarbeiter)

Besetzte Stellen

1x Full-Stack-Entwickler und 1x IT-Projektmanager

Anforderungen

Entwickler: mehrjährige Erfahrung mit JavaScript& PHP + gutes Architektur-Verständnis

Dauer

5 Wochen

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Neininger GmbH

Systemhaus aus Donaueschingen (25 Mitarbeiter)

Besetzte Stellen

2x System Engineer bzw. IT-Administrator

Anforderungen

3+ Jahre Erfahrung mit Cloud & Managed Services

Dauer

10 Wochen

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KUHN IT GmbH

Systemhaus und Datev Solution Partner für Steuerberater (40 Mitarbeiter)

Besetzte Stellen

3 Kollegen im 2nd-Level Support

Anforderungen

Ausbildung als Fachinformatiker und 2+ Jahre Berufserfahrung

Dauer

5 Wochen

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Patronas Financial Systems GmbH

Softwareunternehmen aus Freiburg (40 Mitarbeiter)

Besetzte Stellen

1x Java-Backend-Entwickler

Anforderungen

3+ Jahre Erfahrung mit JEE & Spring Boot

Dauer

6 Wochen

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Alinotec GmbH & Co. KG

Systemhaus und Anbieter für Sicherheitstechnik aus Büttelborn (55 Mitarbeiter)

Besetzte Stellen

1x IT-Administrator, 1x technischer Leiter, 5x Innen- & Außendienst

Anforderungen

Mehrjährige Berufserfahrung

Dauer

14 Wochen

Hier finden Sie weitere Interviews

Fallstudie

Das Problem im IT-Recruiting-Markt in 2023

Bisher bewährte Maßnahmen liefern heute nicht mehr die gewünschten Ergebnisse

Headhunter & Vermittler

...sind zu teuer und leider kann es passieren, dass die neuen Kollegen trotzdem nach wenigen Monaten wechseln.

Social Media Beiträge posten

Ihre Beiträge sehen pro Monat nur wenige hundert Menschen und diese kennen Sie meist schon.

Mund-zu-Mund-Propaganda

Empfehlungen sind gut, aber leider kann man sie schlecht planen bzw. automatisieren.

Agentur für Arbeit

Gute Fachkräfte greifen in den meisten Fällen nicht auf die Unterstützung vom Staat zurück, um einen Job zu finden.

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IT Recruiting Strategie

Jobportale & Stellenanzeigen 

Mit Stellenanzeigen auf Jobboards erreichen Sie nur Fachkräfte, die sich auf den Portalen umschauen. Doch aufgrund der wirtschaftlichen Situation und niedriger Arbeitslosenquote sind nur wenige aktiv auf der Suche.

Die Lösung

Wechselbereite Fachkräfte über neue Wege erreichen

Studien zeigen, dass ein Viertel der deutschen Arbeitnehmer unzufrieden mit ihrem Job sind. Die meisten davon sind nicht aktiv auf Jobsuche - ABER wären bereit zu wechseln, wenn sich die Möglichkeit ergibt. Mit unserer Strategie erreichen wir tausende wechselbereite Fachkräfte aus Ihrer Region. Über ausgewählte Kanäle, die ITler in ihrer Freizeit nutzen.

Methode

Unsere bewährte Strategie

So erhalten unsere Partnerunternehmen regelmäßig Bewerbungen von erfahrenen IT-Fachkräften aus der eigenen Region

Werbekanäle

Wir wählen die Orte aus, an denen Ihre Zielgruppe online Zeit verbringt. Dort spielen wir Werbeanzeigen an die wechselbereiten Fachkräfte aus - natürlich begrenzt auf Ihren Suchradius. Die Anzeigen laufen über Ihre Unternehmensprofile. Das heißt, Kandidaten lernen Sie direkt kennen ohne Vermittler als Zwischenmann.

Digitale Rundtour

Wie überzeugt man Kandidaten, die Ihr Unternehmen erst seit wenigen Sekunden kennen, sich zu bewerben?

Hierfür haben wir in den letzten zwei Jahren einen speziellen Prozess erarbeitet. Dieser gibt Bewerbern in Kürze einen authentischen Einblick in Ihr Unternehmen und kommuniziert Ihre individuellen Vorteile.

Bewerbung

Komplizierte Bewerbungsprozesse funktionieren nicht in Kombination mit Werbeanzeigen. Mit unserer Methode können Kandidaten in einem Quiz in wenigen Sekunden herausfinden, ob sie zur Stelle passen. Diejenigen, die das Quiz bestehen, können sich unkompliziert bewerben.

Unsere Strategie wird oft mit Personalvermittlung, Headhunting oder einer Job-Plattform verwechselt

Unsere Methode ist stattdessen ein ganzheitlicher Bewerbungsprozess, der auf künstlicher Intelligenz basiert. Es werden passende Kandidaten erreicht und diesen wird die Möglichkeit geboten, ihr Unternehmen digital zu erleben, was dem eigenen Social-Media Auftritt, Stellenanzeigen, Headhuntern und der eigenen Website meist nicht gelingt.

Über uns
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Über die Tausendfreund Media GmbH

Unser Büro finden Sie in Worms in der Fußgängerzone über dem Stadtcafé. Von hier aus arbeitet unser Team auf 210m² an den Kampagnen unserer Partnerunternehmen.

Wenn Sie in Worms sind, können Sie gerne für einen Besuch vorbeikommen. Ansonsten verläuft die Zusammenarbeit natürlich digital.

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Über den Geschäftsführer

Jonathan Tausendfreund ist gelernter Werbetexter und unterstützt seit mehreren Jahren spezialisiert IT-Unternehmen im Bereich Conversion-Rate-Optimierung - also die Optimierung von Online-Werbeanzeigen.

Mit diesem Wissen hat er in den letzten 2 Jahren unsere hauseigene Methode entwickelt. Diese basiert unter anderem auf einem wichtigen Baustein... 

 

Was viele nicht wissen - die Arbeit eines guten Werbetexters besteht zu 90 % aus Recherche.

Deswegen hat Jonathan in den letzten zwei Jahren über 100 Interviews mit den IT-Admins, Entwicklern, IT-Projektmanagern & Co unserer Partnerunternehmen geführt und weiß dadurch, was Kandidaten wirklich wichtig ist.

Jonathan Tausendfreund Geschäftsführer
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Hier klicken, für

das Interview 

Lernen Sie unsere Strategie kennen

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Geben Sie uns ein paar Informationen, damit wir Ihr Analysegespräch vorbereiten können. 

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Wir rufen Sie kurz an, um Ihre Situation zu verstehen und zu prüfen, ob & wie wir Ihnen weiterhelfen können.

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Beratungsgespräch

Wir zeigen Ihnen im Teams-Meeting einen individuellen Plan, mit dem Sie Ihren Personalbedarf langfristig decken können.

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Aber bitte beachten Sie: Rein physisch ist es uns leider nicht möglich, mehr als eine Handvoll Kunden zu betreuen und gleichzeitig starke Ergebnisse zu liefern.

Unsere Dienstleistung ist stark nachgefragt. Um mit uns zusammenzuarbeiten, ist eine Anfrage notwendig. In einem kostenfreien Erstgespräch finden wir heraus, ob wir Ihnen weiterhelfen können und welche Vorgehensweise sich für Ihr Unternehmen am besten eignet.

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