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Für Systemhäuser, Softwareunterunternehmen und IT-Dienstleister

Als IT-Unternehmen kompetente Fachkräfte gewinnen

...auch wenn Sie glauben, dass es keine mehr in Ihrem Fachbereich und in Ihrer Region gibt, weil Sie vermeintlich schon alles probiert haben.

 

Ein Auszug unserer Kundenstimmen

Wir arbeiten ausschließlich mit Systemhäusern, Softwareunternehmen und IT-Dienstleistern. 

Interview mit der
Alinotec Gmbh & Co. KG

Systemhaus und Anbieter für Sicherheitstechnik aus Büttelborn

"Das Ergebnis war sehr positiv und deutlich besser als ich anfangs gedacht habe."

- Reinhard Mähn, Geschäftsführer

Problem

Über Stellenanzeigen haben sich nur wenige Kandidaten beworben und das Verhältnis von qualifizierten Kandidaten darunter war zu niedrig.

Ziel

Eine Strategie finden, um mehr Kandidaten zu erreichen und den Personalbedarf langfristig zu decken.

Ergebnis

In den ersten 3 Monaten wurden 7 neue Kollegen eingestellt, darunter Positionen wie Systemadministrator, technischer Leiter, technischer Außendienst & Innendienst.

Interview mit der
SatService GmbH

Softwareanbieter und Systemhaus für Satellitenbodenstationen

"Ein neuer Kollege kommt sogar direkt aus der Nachbarschaft. Der regionale Aspekt hat sehr gut funktioniert."

- Wilfried Megger, Geschäftsführer

Problem

Es wurden erfahrene Softwareentwickler gesucht, die nahe am Standort in der Bodensee-Region wohnen.

Ziel

Einen Embedded-Entwickler und einen Entwickler für Frontend/Backend mit relevanter Berufserfahrung finden.

Ergebnis

Nach 8 Wochen wurden aus insgesamt 29 Bewerbungen 7-8 Bewerbungsgespräche geführt und daraus beide Stellen wie geplant besetzt.

Interview mit der
KUHN IT GmbH

Systemhaus und Datev Solution Partner für Steuerberater

"Es war sehr unkompliziert und auch vom Preis-Leistungsverhältnis muss ich sagen - es passt."

- Thilo Kuhn, Geschäftsführer

Problem

Es wurden neue Kollegen für den 1st- und 2nd-Level-Support gesucht, um die die stetig wachsende Anzahl an Kunden gut betreuen zu können.

Ziel

Fachinformatiker Systemintegration mit relevanter Berufserfahrung finden.

Ergebnis

Nach 4 Wochen wurden 3 erfahrene Kollegen für den Fachbereich und eine weitere Kollegin im Helpdesk eingestellt.

Interview mit der
NetConnections GmbH

Softwareunternehmen aus Kirchheim unter Teck

"Wir hatten den Luxus, uns die besten Kandidaten aus 26 Bewerbungen heraussuchen zu können."

- Hannes Bischof, Geschäftsführer

Problem

In den letzten 12 Monaten kamen nicht genügend qualifizierte Bewerbungen und Headhunter lohnen sich wirtschaftlich gesehen nicht.

Ziel

Neue Kollegen mit Berufserfahrung im IT-Support finden. 

Ergebnis

In unter 3 Wochen haben sich 26 Kandidaten über Social Media beworben und die besten 3 wurden eingestellt.

Interview mit der
silver.solutions GmbH

IT-Dienstleister im Bereich B2B-Ecommerce aus Berlin

"Wir konnten innerhalb von 6 Wochen einen PHP-Entwickler einstellen und konnten aus den gewonnenen Kontakten sogar noch eine zweite Person einstellen."

- Ania Hentz, Geschäftsführerin

Problem

Im letzten Jahr hatten sich nur eine Handvoll Entwickler beworben, die meist nicht genügend qualifiziert waren oder nicht die notwendigen Deutschkenntnisse hatten.

Ziel

PHP-Entwickler finden, die bereits Berufserfahrung haben, um sie möglichst schnell in Projekten einsetzen zu können.

Ergebnis

Die offenen Stellen wurden wie geplant in 6 Wochen besetzt und es gibt einen planbaren Recruitingprozess für die Zukunft.

 

Das Problem

Diese Maßnahmen liefern heute nicht mehr die gewünschten Ergebnisse

LinkedIn & Xing Active Sourcing

Fachkräfte werden jeden  Tag mit 10-20 Anfragen von Headhuntern überhäuft.

Headhunter & Vermittler

...sind zu teuer und leider passiert es häufig, dass die neuen Kollegen nach wenigen Monaten wieder wechseln.

Mund-zu-Mund Propaganda

Empfehlungen sind gut, aber leider kann man sie schlecht planen bzw. automatisieren.

Agentur für Arbeit

Leider greifen gute Fachkräfte in den meisten Fällen nicht auf die Unterstützung vom Staat zurück.

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Stellenanzeigen 

Mit regulären Stellenanzeigen erreichen Sie nur Fachkräfte, die sich auf den Portalen umschauen. Doch aufgrund von Fachkräftemangel und niedriger Arbeitslosenquote sind nur Wenige aktiv auf der Suche.

Die Lösung

Wechselbereite Fachkräfte über neue Wege erreichen

Studien zeigen, dass ca. ein Viertel der deutschen Arbeitnehmer unzufrieden mit ihrem Job sind¹. Die meisten davon sind nicht aktiv auf Jobsuche - ABER sind bereit zu wechseln, wenn sich die Möglichkeit ergibt. Mit unserer Strategie schaffen wir es, hunderte von wechselbereiten Fachkräften aus Ihrer Region zu erreichen. Über ausgewählte Kanäle, die Ihre Zielgruppe in ihrer Freizeit nutzt.

¹ https://www.spiegel.de/karriere/arbeitnehmer-studie-deutschland-ist-frustweltmeister-a-8c46563b-b6a1-4025-9c45-00e7b5bdcb91

 

Bewerbungsanfragen von erfahrenen ITlern aus Ihrer Region bekommen, mit unserer bewährten Strategie

Werbekanäle

Wir wählen die Orte aus, an denen Ihre Zielgruppe online Zeit verbringt. Dort spielen wir die Anzeigen täglich an tausende Fachkräfte aus (begrenzt auf Ihren Suchradius.) Die Anzeigen laufen über Ihre Unternehmens-Profile! Das heißt, Kandidaten sehen nur Ihr Unternehmen und nicht uns als "Vermittler."

Online-Rundtour

Wie überzeugt man Kandidaten, die Ihr Unternehmen erst seit wenigen Sekunden kennen, sich zu bewerben?

Hierfür haben wir in den letzten 12 Monaten einen speziellen Prozess erarbeitet. Dieser gibt Bewerbern in Kürze einen tiefen, authentischen Einblick in Ihr Unternehmen und kommuniziert Ihre wichtigsten Vorteile.

Bewerbung

Komplizierte Bewerbungsprozesse funktionieren nicht in Kombination mit Werbeanzeigen. Mit unserer Methode können Kandidaten in einem Quiz in wenigen Sekunden herausfinden, ob sie zur Stelle passen. Diejenigen, die das Quiz bestehen, können sich unkompliziert bewerben.

Sie möchten wissen, wie unsere Strategie konkret für Sie aussehen könnte? Hier können Sie ein kostenloses Beratungsgespräch anfragen:

Über Tausendfreund Media

Inhaber von Tausendfreund Media

Jonathan Tausendfreund

Jonathan Tausendfreund ist gelernter Werbetexter und spezialisiert auf den Bereich Conversion-Rate-Optimierung.

Dieses Wissen überträgt er in den Bereich Personalmarketing. Denn hier haben viele Arbeitgeber vor allem ein Problem...

 

Sie beachten nicht, dass Fachkräfte heutzutage mit Jobangeboten & leeren Phrasen überschwemmt werden.

 

Jonathans Strategien sind erfolgreich, weil er Floskeln überspringt. Er schafft es, seine Werbetexte von der Geräuschkulisse abzuheben - durch Klartext und relevante Marketing-Botschaften, die die Punkte ansprechen, die Kandidaten wirklich interessieren.

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Unser Büro in Worms

Unser Standort

Unser Büro finden Sie in Worms in der Prinz-Carl-Anlage. Von hier aus betreut das Team von Tausendfreund Media

IT-Unternehmen in ganz Deutschland.

 

Ein Besuch vor Ort ist natürlich möglich, aber nicht notwendig, denn die Zusammenarbeit läuft komplett digital ab.

Wie Sie mit uns zusammenarbeiten können

Bewerbungsprozess

Formular

Bewerbung

Geben Sie uns ein paar Informationen über Ihr Unternehmen, damit wir Ihre Anfrage prüfen können.

Analysegespräch

Wir rufen Sie kurz an, um Ihre Ist-Situation zu verstehen und zu schauen, ob & wie wir Ihnen weiterhelfen können.

Beratungsgespräch

Wir stellen Ihnen einen individuellen Plan vor, mit dem Sie Ihre Stellen zeitnah besetzen können.

Jonathan Tausendfreund Agentur
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Bitte beachten Sie: Rein physisch ist es uns leider nicht möglich, mehr als eine handvoll Kunden zu betreuen und gleichzeitig starke Ergebnisse zu liefern.

Unsere Dienstleistung ist stark nachgefragt. Um mit uns zusammenzuarbeiten, ist eine Bewerbung dafür notwendig.  In einem kostenfreien Erstgespräch finden wir heraus, ob wir Ihnen weiterhelfen können und welche Strategien sich für Ihr Unternehmen am besten eignen.

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